加薪(职务晋升调薪基本条件)
资讯
2023-11-13
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1. 加薪,职务晋升调薪基本条件?
职务晋升调薪的基本条件因公司而异,但通常需要满足以下条件:
担任现任职位满一定时间。
绩效考核成绩良好或以上。
无不良记录。
符合公司的晋升政策和流程。
2. 怎样升值加薪呢?
在职场,每个人都希望升职加薪,但和你有一样想法的人很多,领导的位置却只有一个。别人升职加薪,自己却碌碌无为,区别在哪里呢?
你应该从以下几个方面去思考:
知识和技能
到底学历重要还是能力重要?这个问题,一直比较有争议。学历是职场的敲门砖,也决定了收入的起点,很多用人单位招聘时,博士、硕士、本科、大专、大专以下,薪资是有区别的。能力,是在职场起步之后,决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的,学历决定收入下限,能力决定收入上限。就好像要到达一个终点,有的人坐飞机,有的人坐火车,有的人开车,有的人骑车,虽然都能到,但是到达的时间不一样。
所以,我们要问问自己,自己的知识技能,和现在的岗位是否匹配。比如开车,老司机能轻车熟路,新手却不知所措。职场也是一样,如果别人一个小时能解决的事情,你需要花费两三天,那凭什么升职加薪的是你?
除了知识和学问之外,世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中,在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根
态度
你有没有问过自己一个问题:现在这个岗位,缺了你行不行?如果当从知识和技能来说,其实能胜任你这个岗位的人很多,只不过你遇到了这个机会而已。但岗位一样,不同的人去做,结果却是不一样的,有的人,真的做到了这个岗位离不开他,或者离开他,工作就很难开展。
起因是态度不同:
主动有的人对自己的工作有清晰的目标和要求,他们的标准是"做好"。每天想的是:如何做好,需要什么支持和帮助,有哪些困难,怎么解决。
被动而有的人,标准只是"去做",结果好不好,和自己没关系。领导安排工作,反正我做了。对于工作,只是等安排,领导吩咐就做,不吩咐就不做;对于收入,想法就是拿钱办事,反正上班就那点薪水,干嘛折腾自己。
"做好"和"去做",你觉得哪种更容易升职加薪呢?
心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛
思维
你是把工作当事业,还是只把工作当工作?很多人总是在想,等我有实力了,也要开创一份自己的事业,自己做老板。可是却一直只是说说,从来不知道用什么样的态度去对待事业。
经营者思维有经营者思维的人,工作对于他来说,就是一个平台,在这个平台上,努力发挥自己的能力,不断的学习、进步。其实这也是对自己的磨练,当你具备了这种思维,以后真的创办自己的事业,这种习惯会推动你的事业向前发展。
打工者思维打工者思维的人,属于被动型,领导说了就做,领导不说就不做,反正只要工资照发,本职工作以外的事,一概与我无关。这种习惯会使你懒惰,一直打工,没有出头之日。
表达能力
这里说的表达,并不是让你去拍领导马屁。
为什么有的人能够站在讲台上,给几十人、几百人、上千人做培训?有的人能准确的分析问题并解答,而有的人却不会?同样的汇报一个工作,有的人,能说的清清楚楚,有的人说的一塌糊涂。这就是表达能力的不同。
表达并不只是说话,而是有逻辑性的将内心的想法展示给别人。如果在工作中不擅长表达,那我建议你学习一下思维导图,它能整理你的思维,思维清晰了,表达也就顺畅了。另外,平常可以多看书,或者一些有关表达或口才之类的综艺节目。要想有高质量的输出,首先也要有高质量的输入。另外,就是要有针对性的刻意练习,你可以把自己表述的内容录下来,反复去听,通过不断的纠正和练习来提高表达能力。
美国第十六任总统林肯,第一次当众讲话时,满脸通红,嗓子里面好像有个棉花堵住了嗓子,脸色铁青,不知道手往哪儿放。但是后来,他走在乡村路上,见到树桩、高粱地,也对着它们来演讲,手势怎么做,面部表情应该什么样,不停的练习。经过长期苦练,最后林肯终于成为世界著名的演说家、雄辩家、交谈家、总统。
发现和处理问题的能力
我经常参加公司各部经理的述职报告,每个经理,都是按着事先的PPT模板,填上自己的数据,当老板问起为什么数据会这样,却吱吱呜呜说不出所以然。
其实就拿一些报表数据来说,数据的高低是有原因的,你必须学会通过数据去分析问题的根源,并且还要懂得如何从根源去解决问题。比如用漏斗原理分析,成交率低,到底是初始数据少,还是转化少?问题是什么,如何解决。
公司请你来,就是来解决问题的,如果你解决不了问题,那你就没有存在的意义。
学习力
学习力,也可以说是"获得能力的能力"。有的人觉得每天的时间不够用,有太多的东西要学;而有的人觉得每天的时间很无聊,不知道自己该干什么?
可怕的不是别人比你优秀,而是比你优秀的人还在不停学习。
工作之余,别人一有时间就开始学习钻研,而你一闲下来就开始逛着X宝,刷着手机。人与人之间拉开差距的根源,不是在工作时,而是工作之余的碎片时间。
如果你说,你也想学,但是不知道学什么?那你先考虑一下自己学习的动力是什么:
兴趣爱好从你的兴趣爱好开始学,先不说在工作中能不能马上用到,但是,它可以培养你学习的习惯。
收入的欲望你的岗位需要具备哪些知识,你还有哪些欠缺,这个领域的高收入职位,都有哪些要求?
长远打算如果你不打算在目前的岗位干一辈子,那么你未来想干什么?你需要关注的除了"在这个岗位能干什么",还有"离开了这个岗位,你还能干什么"?
多读书、多学习、多求经验,就是前途的保障。——罗曼·罗兰(法)
最后,希望你能不断的调整心态,学习精进,早日升职加薪。
关注我,十八年职场,小白到管理,职业规划到升值加薪,助您排忧解难!
3. 加薪对一个企业?
对于一个企业来说,适当的加薪对员工有激励的作用,提高工作效率及忠诚度。
对于员工来说,加薪意味着收入的增长,而且不是一次性的而是持续性的增长。
但是加薪永远要和企业的经营效益、发展阶段相适应,要兼顾内部公平和外部竞争力。过度的加薪不仅会提高企业的人工成本,减少企业的利润,也会造成员工对企业过高的期许,稍有不慎就会导致管理上的灾难。
4. 苏州2023年9月份会调薪么?
不会
根据我找到的信息,苏州市的最低工资标准在2023年8月1日起调整为每月2280元。但是,我没有找到关于调薪的具体信息。
5. 一般多久涨薪一次?
一般一年涨薪一次。因为大部分公司、机构和组织都有一年一度的绩效考核和评估制度,这些评估结果往往会直接影响到员工的薪资福利待遇。此外,一年的时间可以充分考察员工的工作能力和表现,作为评定涨薪的依据。一些高薪职业或者特定行业,在薪资结构和制度上可能有所不同。但一般而言,一年涨薪一次是较为普遍的规定。值得一提的是,薪资并不是衡量工作价值的唯一标准。充足的福利待遇、良好的工作环境和发展机会,都可以增强员工的职业满足感和忠诚度,激发其更好的工作表现。
6. 老板要给升职涨工资?
还是看自己是否想留下来。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
7. 一个人干两份工作怎么提出加薪?
首先弄清楚,你主要的岗位和岗位职责、以及工作量是否饱满。
其次,弄明白另一份工作是否与你的主要岗位有关?是临时代替还是需要你长期做?
如果的主要岗位工作量饱满,另一份工作需要你长期做的,建议你列出目前两份工作的工作量和工作时间表,大胆跟领导说明情况提出加薪申请。
如果第二份工作是短时间的临时代替,建议你就不必再提了。这种情况在职场很常见,有时候遇到同事请假,大家互相帮助几天也是应该的。只要你把工作做好,相信领导和同事们会看在眼里的。
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1. 加薪,职务晋升调薪基本条件?
职务晋升调薪的基本条件因公司而异,但通常需要满足以下条件:
担任现任职位满一定时间。
绩效考核成绩良好或以上。
无不良记录。
符合公司的晋升政策和流程。
2. 怎样升值加薪呢?
在职场,每个人都希望升职加薪,但和你有一样想法的人很多,领导的位置却只有一个。别人升职加薪,自己却碌碌无为,区别在哪里呢?
你应该从以下几个方面去思考:
知识和技能
到底学历重要还是能力重要?这个问题,一直比较有争议。学历是职场的敲门砖,也决定了收入的起点,很多用人单位招聘时,博士、硕士、本科、大专、大专以下,薪资是有区别的。能力,是在职场起步之后,决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的,学历决定收入下限,能力决定收入上限。就好像要到达一个终点,有的人坐飞机,有的人坐火车,有的人开车,有的人骑车,虽然都能到,但是到达的时间不一样。
所以,我们要问问自己,自己的知识技能,和现在的岗位是否匹配。比如开车,老司机能轻车熟路,新手却不知所措。职场也是一样,如果别人一个小时能解决的事情,你需要花费两三天,那凭什么升职加薪的是你?
除了知识和学问之外,世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中,在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根
态度
你有没有问过自己一个问题:现在这个岗位,缺了你行不行?如果当从知识和技能来说,其实能胜任你这个岗位的人很多,只不过你遇到了这个机会而已。但岗位一样,不同的人去做,结果却是不一样的,有的人,真的做到了这个岗位离不开他,或者离开他,工作就很难开展。
起因是态度不同:
主动有的人对自己的工作有清晰的目标和要求,他们的标准是"做好"。每天想的是:如何做好,需要什么支持和帮助,有哪些困难,怎么解决。
被动而有的人,标准只是"去做",结果好不好,和自己没关系。领导安排工作,反正我做了。对于工作,只是等安排,领导吩咐就做,不吩咐就不做;对于收入,想法就是拿钱办事,反正上班就那点薪水,干嘛折腾自己。
"做好"和"去做",你觉得哪种更容易升职加薪呢?
心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛
思维
你是把工作当事业,还是只把工作当工作?很多人总是在想,等我有实力了,也要开创一份自己的事业,自己做老板。可是却一直只是说说,从来不知道用什么样的态度去对待事业。
经营者思维有经营者思维的人,工作对于他来说,就是一个平台,在这个平台上,努力发挥自己的能力,不断的学习、进步。其实这也是对自己的磨练,当你具备了这种思维,以后真的创办自己的事业,这种习惯会推动你的事业向前发展。
打工者思维打工者思维的人,属于被动型,领导说了就做,领导不说就不做,反正只要工资照发,本职工作以外的事,一概与我无关。这种习惯会使你懒惰,一直打工,没有出头之日。
表达能力
这里说的表达,并不是让你去拍领导马屁。
为什么有的人能够站在讲台上,给几十人、几百人、上千人做培训?有的人能准确的分析问题并解答,而有的人却不会?同样的汇报一个工作,有的人,能说的清清楚楚,有的人说的一塌糊涂。这就是表达能力的不同。
表达并不只是说话,而是有逻辑性的将内心的想法展示给别人。如果在工作中不擅长表达,那我建议你学习一下思维导图,它能整理你的思维,思维清晰了,表达也就顺畅了。另外,平常可以多看书,或者一些有关表达或口才之类的综艺节目。要想有高质量的输出,首先也要有高质量的输入。另外,就是要有针对性的刻意练习,你可以把自己表述的内容录下来,反复去听,通过不断的纠正和练习来提高表达能力。
美国第十六任总统林肯,第一次当众讲话时,满脸通红,嗓子里面好像有个棉花堵住了嗓子,脸色铁青,不知道手往哪儿放。但是后来,他走在乡村路上,见到树桩、高粱地,也对着它们来演讲,手势怎么做,面部表情应该什么样,不停的练习。经过长期苦练,最后林肯终于成为世界著名的演说家、雄辩家、交谈家、总统。
发现和处理问题的能力
我经常参加公司各部经理的述职报告,每个经理,都是按着事先的PPT模板,填上自己的数据,当老板问起为什么数据会这样,却吱吱呜呜说不出所以然。
其实就拿一些报表数据来说,数据的高低是有原因的,你必须学会通过数据去分析问题的根源,并且还要懂得如何从根源去解决问题。比如用漏斗原理分析,成交率低,到底是初始数据少,还是转化少?问题是什么,如何解决。
公司请你来,就是来解决问题的,如果你解决不了问题,那你就没有存在的意义。
学习力
学习力,也可以说是"获得能力的能力"。有的人觉得每天的时间不够用,有太多的东西要学;而有的人觉得每天的时间很无聊,不知道自己该干什么?
可怕的不是别人比你优秀,而是比你优秀的人还在不停学习。
工作之余,别人一有时间就开始学习钻研,而你一闲下来就开始逛着X宝,刷着手机。人与人之间拉开差距的根源,不是在工作时,而是工作之余的碎片时间。
如果你说,你也想学,但是不知道学什么?那你先考虑一下自己学习的动力是什么:
兴趣爱好从你的兴趣爱好开始学,先不说在工作中能不能马上用到,但是,它可以培养你学习的习惯。
收入的欲望你的岗位需要具备哪些知识,你还有哪些欠缺,这个领域的高收入职位,都有哪些要求?
长远打算如果你不打算在目前的岗位干一辈子,那么你未来想干什么?你需要关注的除了"在这个岗位能干什么",还有"离开了这个岗位,你还能干什么"?
多读书、多学习、多求经验,就是前途的保障。——罗曼·罗兰(法)
最后,希望你能不断的调整心态,学习精进,早日升职加薪。
关注我,十八年职场,小白到管理,职业规划到升值加薪,助您排忧解难!
3. 加薪对一个企业?
对于一个企业来说,适当的加薪对员工有激励的作用,提高工作效率及忠诚度。
对于员工来说,加薪意味着收入的增长,而且不是一次性的而是持续性的增长。
但是加薪永远要和企业的经营效益、发展阶段相适应,要兼顾内部公平和外部竞争力。过度的加薪不仅会提高企业的人工成本,减少企业的利润,也会造成员工对企业过高的期许,稍有不慎就会导致管理上的灾难。
4. 苏州2023年9月份会调薪么?
不会
根据我找到的信息,苏州市的最低工资标准在2023年8月1日起调整为每月2280元。但是,我没有找到关于调薪的具体信息。
5. 一般多久涨薪一次?
一般一年涨薪一次。因为大部分公司、机构和组织都有一年一度的绩效考核和评估制度,这些评估结果往往会直接影响到员工的薪资福利待遇。此外,一年的时间可以充分考察员工的工作能力和表现,作为评定涨薪的依据。一些高薪职业或者特定行业,在薪资结构和制度上可能有所不同。但一般而言,一年涨薪一次是较为普遍的规定。值得一提的是,薪资并不是衡量工作价值的唯一标准。充足的福利待遇、良好的工作环境和发展机会,都可以增强员工的职业满足感和忠诚度,激发其更好的工作表现。
6. 老板要给升职涨工资?
还是看自己是否想留下来。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
7. 一个人干两份工作怎么提出加薪?
首先弄清楚,你主要的岗位和岗位职责、以及工作量是否饱满。
其次,弄明白另一份工作是否与你的主要岗位有关?是临时代替还是需要你长期做?
如果的主要岗位工作量饱满,另一份工作需要你长期做的,建议你列出目前两份工作的工作量和工作时间表,大胆跟领导说明情况提出加薪申请。
如果第二份工作是短时间的临时代替,建议你就不必再提了。这种情况在职场很常见,有时候遇到同事请假,大家互相帮助几天也是应该的。只要你把工作做好,相信领导和同事们会看在眼里的。
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